Marketing & Communicatie Officer (24-32 uur)
Bedrijfsomschrijving
Wij zijn Sprint Intermediair! Sinds onze start in 2011 zijn we uitgegroeid tot een full-service recruitmentbureau. Met onze bewezen aanpak maken we succesvolle matches op elk niveau, van starters en ervaren professionals tot executives. Dit doen we binnen diverse vakgebieden, zoals Sales, Marketing, ICT, Finance, HR, Supply Chain, Logistiek en Kwaliteitsmanagement. Dat is één van onze krachten: wij combineren de veelzijdigheid van een generalist met de expertise van een specialist.
Ons moderne kantoor op een A-locatie in Helmond is dé plek waar we dagelijks de ambities van fijne werkgevers en de beste kandidaten verbinden. Geavanceerde recruitmenttools, slimme zoekkanalen en doordachte processen spelen daarbij een belangrijke rol in ons succes. Tegelijkertijd geloven we dat recruitment mensenwerk is en blijft. Onze mensen maken het echte verschil en vervullen als één hecht team elke recruitmentopdracht met daadkracht en toewijding.
Waar we voor staan? Simpel: Geen loze beloftes en geen bijzaken. Dat noemen wij…
Recruitment zonder nonsens. Resultaat zonder twijfel.
Functieomschrijving
Wil jij als Marketing & Communicatie Officer het verschil maken als onderdeel van een dynamisch recruitmentbureau? Bij Sprint Intermediair zoeken we een creatieve en ondernemende marketeer die onze zichtbaarheid, vindbaarheid en resultaten naar een hoger niveau tilt. Om jouw impact nóg groter te maken, krijg je in de eerste fase van je rol de kans om het recruitmentproces van binnenuit te ervaren. Dit helpt je onze business, doelgroep en kansen écht goed te begrijpen. Zodra jouw toegevoegde waarde zichtbaar is, richt je je hoofdzakelijk op marketing.
We hebben een aantal ideeën voor jouw rol, maar horen ook graag jouw frisse inzichten. Hieronder lees je waar we jouw impact verwachten:
Content creatie
Je ontwikkelt inspirerende content voor kandidaten en opdrachtgever. Kandidaten enthousiasmeer je met nieuwe vacatures en carrièretips, terwijl je opdrachtgevers op de hoogte houdt van trends en onze unieke meerwaarde.
Vindbaarheid van vacatures vergroten
Jij zorgt dat onze vacatures niet alleen onweerstaanbaar klinken, maar ook makkelijk te vinden zijn. Door teksten te optimaliseren voor zoekmachines (SEO) en gerichte campagnes op Google Ads (SEA) te beheren, maak je ons zichtbaar. Op social media zoals LinkedIn, Instagram en Facebook vertaal je vacatures naar pakkende posts die zowel informatief als aantrekkelijk zijn.
Social media en campagnes
Jouw creativiteit komt tot leven in doordachte social media-campagnes. Je ontwikkelt pakkende visuals, video’s en teksten die onze vacatures en merk versterken. Door de resultaten te monitoren en campagnes slim bij te sturen, maak je elke inspanning effectief.
Contentbeheer en website-optimalisatie
De nieuwe website (lancering H1 2025) wordt jouw creatieve domein. Je houdt hem actueel met vacatures, blogs en andere relevante content. Tegelijk werk je aan het ontwikkelen van een kennisbank en zorg je dat onze online zichtbaarheid en gebruikerservaring (SEO en usability) continu verbeteren.
Verbeteren van de klant- en kandidaatbeleving
Met een frisse blik breng je de journey van onze klanten en kandidaten in kaart. Door pijnpunten en kansen te signaleren, maak je onze processen en communicatie nóg sterker. Feedback verzamel je actief via enquêtes en reviews, zodat we altijd kunnen blijven verbeteren.
Employer branding en testimonials
Je zet testimonialcampagnes op om de verhalen van onze tevreden klanten en kandidaten te delen. Hiermee laat je zien wat ons uniek maakt en versterk je onze reputatie als aantrekkelijke werkgever én betrouwbare partner.
Rapportage en evaluatie
Je houdt een vinger aan de pols door KPI’s te monitoren en campagnes te evalueren. Met scherpe analyses ontdek je kansen om onze marketing nog effectiever te maken en ons altijd een stap voor te houden op de concurrentie.
Slim gebruik van systemen (ATS/CRM)
Met jouw inzicht in data breng je structuur aan in onze systemen, zodat kandidaten en klanten nog beter en gerichter benaderd kunnen worden. Je maakt slim gebruik van segmentatie om krachtige en persoonlijke campagnes en mailings op te zetten.
Functie-eisen
Wij zoeken creativiteit en commercieel inzicht in één persoon. Ervaring in de recruitmentsector kan een pluspunt zijn, maar van puur talent met vernieuwende inzichten worden wij misschien wel net zo gelukkig! In ieder geval is het onderstaande op jou van toepassing:
- HBO werk- en denkniveau.
- Een vlotte pen en een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (Engels is een pré).
- Ervaring met (content) marketing.
- Bekendheid met LinkedIn en andere sociale media platformen.
- Vaardigheid in het gebruik van marketingtools, zoals ChatGPT en Canva.
- Je bent sociaal, houdt van (flauwe) grapjes en bruist van de energie.
Arbeidsvoorwaarden
We laten je op een zorgvuldige manier landen binnen ons hechte en gezellige team, dat samen successen viert en teleurstellingen verwerkt. We investeren veel in persoonlijke ontwikkeling en bieden een omgeving waarin je kan groeien en succesvol kan zijn. We zijn open en direct naar elkaar, en de werksfeer is positief. Daar zijn we trots op!
Binnen onze open en fijne kantoortuin voorzien we in een volledig ingerichte werkplek, een luxe lunch en alles wat jij nodig hebt om dagelijks het beste uit jezelf te halen. Verder bieden wij:
- Parttime werken. Thuiswerkmogelijkheden en flexibele werktijden.
- Snel uitzicht op een vaste aanstelling.
- Een startsalaris tot € 4.000,- bruto p.m. (o.b.v. 40 uur). Dit wordt ten minste jaarlijks verhoogd op basis van jouw bijdrage en inzet.
- Een goede pensioenregeling, 30 vakantiedagen en 8% vakantietoeslag p.j.
- Een netto onkostenvergoeding van € 40,- p.m. en volledige km-vergoeding à € 0,23 per km.
- Een telefoon en laptop van de zaak die ook privé gebruikt mogen worden.
- De mogelijkheid om deze rol, in lijn met de groei van Sprint Intermediair, steeds meer vorm en eigen karakter te geven. Op die manier zien we jou graag jarenlang onderdeel uitmaken van onze leuke club!
