Miranda Seinstra
Royal Herkel
Met slechts 6 introducties zijn 3 vacatures ingevuld.”
Businesscase
Wij zijn Sprint Intermediair! Opgericht in 2011 als specialist in arbeidsbemiddeling voor commerciële functies. Vanuit onze visie dat organisaties én hun mensen pas echt floreren wanneer diverse disciplines integraal samenwerken, zijn we uitgegroeid tot een full-service recruitmentbureau. Inmiddels maken we met onze bewezen aanpak al meer dan tien jaar succesvolle matches op elk niveau, in vakgebieden als Sales, Marketing, ICT, Finance, HR, Supply Chain, Logistiek en Kwaliteitsmanagement.
We hebben al ruim 250 bedrijven geholpen met hun personele groei en duizenden kandidaten met hun carrière. Onze ambitie? Die cijfers hard laten stijgen. Want jouw groei = onze missie. Wat ons definieert, is dat we blijven veranderen, innoveren en verbeteren, maar altijd trouw blijven aan waar we voor staan: recruitment in zijn meest authentieke vorm. Gebouwd op onze kernwaarden. Wij doen niet aan loze beloftes, en niet aan bijzaken. Dat noemen wij:
Recruitment zonder nonsens. Resultaat zonder twijfel.
Onze kernwaarden. Sinds dag één.
Wij zijn van mening dat kwalitatief hoogwaardige werving- en selectieprocessen mensgericht moeten zijn en derhalve arbeidsintensief. Middels vakkundige doorgronding van jouw organisatie en analyse van de vacature(s) wordt de basis gelegd voor recruitmentsucces. Wij begrijpen jouw personeelsbehoefte en weten deze snel te vertalen naar een doeltreffende werving- en selectiestrategie. Een passieve houding kennen wij hierbij niet. Een proactieve marktbenadering is wat ons karakteriseert; een headhunter in de meest positieve zin van het woord. Daar waar de meeste recruiters enkel de oppervlakte van de arbeidsmarkt afschrapen bereiken wij middels diepte search-technieken en strategieën de latent zoekende professionals.
Wij stellen wezenlijke vragen, zoomen in op vaardigheden, competenties, ervaring, trackrecord en het vermogen van de kandidaat om een bijdrage te kunnen leveren aan het behalen van doelstellingen van werkgevers. Tevens hebben wij oog voor de mens achter het CV waarbij wij selecteren op culturele passing, talent- en waardepotentieel. Om dit proces te verfijnen wordt er tussen onze consultants onderling en met werkgevers voortdurend kennis gedeeld. Door te luisteren en te leren denken wij het vermogen te hebben ontwikkeld om niet enkel te werven, maar vooral te selecteren. Als gevolg hiervan kunnen kandidaten met zorgvuldige onderbouwing worden geïntroduceerd. Hierbij ontzorgen wij jou volledig tijdens alle fasen van het sollicitatieproces; planning van gesprekken, feedback, enz. Wij streven naar een optimale combinatie van kwalitatief resultaat en serviceniveau, hetgeen je van een full-service recruitmentpartner mag verwachten.
Met oprechte aandacht succeskansen vergroten voor werkgevers en kandidaten. Dat doen onze consultants. Nieuwsgierig naar het werken bij Sprint Intermediair? Solliciteren kan hier.
Miranda Seinstra
Royal Herkel
Met slechts 6 introducties zijn 3 vacatures ingevuld.”