RPO
Zoek je één betrouwbare recruitmentpartner voor al jouw vacatures en wil je de druk op je HR-afdeling verlagen? Ons Recruitment Process Outsourcing (RPO)-model biedt naadloze integratie met jouw recruitment- en HR-processen door het beste van 'Werving & Selectie' en 'Executive Search' te combineren met uitgebreid maatwerk. We doen meer dan alleen vacatures invullen; we ontlasten jouw team door diverse HR-taken over te nemen. Als het ware functioneren we als jouw eigen corporate recruiters, maar dan zonder de hoge vaste kosten van salaris en tooling. Dit dankzij ons hoofdzakelijk variabele kostenmodel. Je betaalt met name per ingevulde vacature, wat zorgt voor maximale flexibiliteit in elke economische omstandigheid. Kortom, als je organisatie een groeispurt doormaakt, dan schalen wij op om aan de toegenomen vraag te voldoen. Worden vacatures ingetrokken of niet uitgezet als gevolg van onvoorziene omstandigheden, dan passen we ons ook automatisch aan. Wij staan naast je, in goede en uitdagende tijden!
Kenmerken
- RPO = Werving & Selectie + Executive Search + Maximaal maatwerk: RPO combineert diverse kenmerken (voordelen) van onze recruitmentdiensten – zie o.a. garantieregelingen | vacature-inventarisatie | schrijven van vacatureteksten | opzetten vacaturecampagnes | actieve marktbenadering (headhunting) | inzet van tools en netwerk | analyse bij kandidaatintroducties - en is uitgebreid met de specifieke kenmerken hieronder.
- De aantrekkelijkste tarieven & betalingscondities: Een extra scherpe Start Fee per vacature, gevolgd door een Recruitment Fee vanaf 15% over het bruto jaarsalaris volgens het ‘no cure, no pay’ principe. Alles overzichtelijk weergegeven op één verzamelfactuur, maandelijks achteraf.
- Hoge flexibiliteit door lage vaste kosten: Wij hanteren een maandelijkse RPO-vergoeding van slechts €750 t/m €1.250, afhankelijk van het aantal vacatures. Verder is ons kostenmodel volledig variabel, wat risico's minimaliseert in moeilijke tijden en capaciteit garandeert bij groei. Maximale flexibiliteit dus.
- 2 vaste contactpersonen: Waarvan tenminste één Senior of Managing Consultant. We garanderen bekwaamheid, persoonlijk contact en capaciteit (ook in vakantieperioden).
- Maandelijkse rapportage: Wij versturen elke maand een overzicht met zowel kwalitatieve als kwantitatieve gegevens betreffende de actuele status van vacatures en de bijbehorende wervingsactiviteiten.
- Kwartaalevaluaties: Periodieke meetings om de voortgang, aandachtspunten en verbetermogelijkheden in de samenwerking te bespreken.
- ATS/CMS beheer & bouwen talentpools: Wij beheren en optimaliseren vacatures en kandidatenstromen binnen het aanwezige ATS en/of CMS, inclusief het onderhouden van de vacature-/werkenbij-pagina van jouw bedrijf. Daarnaast bouwen we talentpools die het invullen van toekomstige vacatures kunnen vergemakkelijken.
- Social Media Engagement: Voor elke vacature ontwikkelen we één of meerdere posts voor diverse social media kanalen. Hiermee wordt het kandidatenbereik vergroot. Bovenal draagt het bij aan employer branding.
- Maatwerk in beheer van jouw recruitmentproces en gerelateerde HR-taken: Totale begeleiding bij (de planning van) sollicitatiegesprekken, feedback, afwijzingen en contractonderhandelingen, tot aan de succesvolle invulling van de vacature. Bovendien kunnen we gerelateerde HR-taken (deels) overnemen, zoals het opstellen van functieprofielen, job offers en arbeidsovereenkomsten.