RPO
Onze RPO-dienstverlening is er voor werkgevers die inzien dat het prioriteren van recruitment essentieel is voor de groei van hun bedrijf. Wij zorgen niet alleen voor de invulling van al jouw vacatures met onze schaalbare ondersteuning, maar bouwen ook talentpools op, versterken jouw employer brand en optimaliseren recruitmentprocessen. Dankzij ons maatwerk kunnen we daarnaast tijdrovende, recruitment gerelateerde HR-taken overnemen, zodat we écht als verlengstuk van jouw (HR-)organisatie opereren.
Wat jij van ons mag verwachten!
- RPO = Werving & Selectie + Executive Search + Maximaal maatwerk: RPO bevat alle onderdelen van onze diensten Werving & Selectie en Executive Search, afhankelijk van het type en niveau van de vacature. Denk aan vacature-inventarisatie, het schrijven van vacatureteksten, het opzetten van vacaturecampagnes, actieve marktbenadering (headhunting), de inzet van tools en netwerk, analyse bij kandidaatintroducties, DISC- en/of Drijfveren-assessments en garantieregelingen. Deze basis wordt aangevuld met de extra’s die je hieronder vindt.
- ATS/CMS beheer & bouwen talentpools: Wij beheren en optimaliseren vacatures en kandidatenstromen binnen het aanwezige ATS en/of CMS, inclusief het onderhouden van de vacature-/werkenbij-pagina van jouw organisatie. Daarnaast bouwen we talentpools die het invullen van toekomstige vacatures kunnen vergemakkelijken.
- Social Media Engagement: Voor elke vacature ontwikkelen we één of meerdere posts voor diverse social media kanalen. Hiermee wordt het kandidatenbereik vergroot. Bovenal draagt het bij aan jouw employer brand.
- Maatwerk in beheer van jouw recruitmentproces en gerelateerde HR-taken: Totale begeleiding bij (de planning van) sollicitatiegesprekken, feedback, afwijzingen en contractonderhandelingen, tot aan de succesvolle invulling van de vacature. Bovendien kunnen we gerelateerde HR-taken (deels) overnemen, zoals het opstellen van functieprofielen, job offers en arbeidsovereenkomsten.
- Maandelijkse rapportage: Wij versturen elke maand een overzicht met zowel kwalitatieve als kwantitatieve gegevens betreffende de actuele status van vacatures en de bijbehorende wervingsactiviteiten.
- Kwartaalevaluaties: Periodieke meetings om de voortgang, aandachtspunten en verbetermogelijkheden in de samenwerking te bespreken.
- 2 vaste contactpersonen: Waarvan tenminste één Senior of Managing Consultant. We garanderen bekwaamheid, persoonlijk contact en capaciteit.
- De aantrekkelijkste tarieven & betalingscondities: Een extra scherpe Start Fee per vacature, gevolgd door een Recruitment Fee vanaf 15% over het bruto jaarsalaris volgens het ‘no cure, no pay’ principe. Alles overzichtelijk weergegeven op één verzamelfactuur, maandelijks achteraf.
- Hoge flexibiliteit door lage vaste kosten: Wij hanteren een maandelijkse RPO-vergoeding van slechts €750 t/m €1.250, afhankelijk van het aantal vacatures. Verder is ons kostenmodel volledig variabel, wat risico's minimaliseert in moeilijke tijden en capaciteit garandeert bij groei. Maximale flexibiliteit dus.